Over boosheid, verdriet en de kracht van blijven doorgaan, zelfs als je liever zou stoppen. Ondernemen met een team is intens. Dit is het verhaal achter de schermen van rouw, rekrutering en hoop. De derde keer dat iemand vertrok in mijn team op minder dan 12 maanden tijd... brak er iets in mij. Zodra ik de vacature online zette, werd ik misselijk.Maar ik deed het toch. Omdat ik wist dat stilstaan geen optie is. Omdat ik wil blijven bouwen. Omdat mijn missie groter is dan mijn teleurstelling. Mijn gevoel zegt nee maar mijn hoofd weet dat mijn bedrijf een rechterhand nodig heeft. Handel je als CEO of steek je je hoofd in het zand?Wat je ontdekt in deze aflevering: Waarom ik rouw voel bij personeelsverloop (en jij dat misschien ook mag erkennen)Hoe de “7 fases van rouw” ook gelden voor het verliezen van een teamlid→ Van ontkenning tot aanvaarding: ik vertel hoe ik door elke emotie gingWaarom een vacature online zetten tegen je natuur in kan voelen→ En waarom ik het tóch deed, ondanks alles Hoe ik op een heel andere manier naar rekruteren ben gaan kijken→ Inclusief mijn sollicitatie-aanpak mét video en casesWat ik leerde over mensen met een bijberoep, freelancers vs. vaste krachten, en waarom dat soms botst met wat jij zoektMijn grootste inzicht: het ligt niet altijd aan jou. Maar wel aan jouw keuzes.Inzichten die jij mag meenemen als ondernemer:Rouw in ondernemen is écht.Je hoeft je gevoelens niet te verstoppen omdat het “maar werk” is. Als je met hart en ziel onderneemt, doet afscheid pijn. Geef jezelf ruimte om dat te voelen.Een match is méér dan een cv.Kies iemand die niet alleen competent is, maar jouw visie ademt en past binnen je cultuur. Laat je niet misleiden door alleen enthousiasme.Stabiliteit zoeken is geen zwakte.Het is juist krachtig om eerlijk te zijn over wat je nodig hebt: rust, continuïteit, energie die stroomt in plaats van leegzuigt.Wees radicaal eerlijk in je vacatures.Durf je uit te spreken. Zeg: “ik zoek geen tijdelijke hulp, ik zoek iemand die mee wil bouwen.”Dat filtert zó veel sneller wie écht bij je past.Vertrouwen is niet gratis.Maar het is wel nodig. Vertrouwen dat de juiste mensen wél op je pad komen, zelfs als het drie keer mislukt is.Zit je zelf in een turbulente periode met je team?Deel je ervaring in de comments of tag me in je story (@nies_cools).Je hoeft dit niet alleen te dragen. Je bent niet de enige die worstelt.Timestamps00:00 – Kwetsbaar & rauw: ik neem je mee04:35 – Het afhaakmoment: hoe ik het voelde08:21 – Boosheid, verdriet en loslaten10:10 – Waarom ik tóch opnieuw begon14:31 – Nieuwe manier van rekruteren19:50 – Mijn zoektocht naar stabiliteit23:36 – Mismatches & inzichten27:57 – Vertrouwen, lessen en hoopSuper tof trouwens dat je luisterde naar Nies Cools De Podcast. Wil je méér? Dat kan! Gratis masterclasses, quick wins, mijn e-book,… kortom moeitelozer ondernemen dankzij ⁠⁠⁠mijn gratis tips⁠⁠⁠! Wil je deze podcast met anderen delen of hem aanbevelen? Tag mij in jouw Stories of geef me 5 sterren op Spotify. Thanks!

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related