In een wereld die vol verandering is, is het hoog tijd om verandering, wendbaarheid en verander-bereidheid bij de lurven te pakken. Want verandering is een constante en leiderschap is vorm geven aan die verandering, voor jezelf, je team en de organisatie.In deze special ben ik dus super blij dat de crème de la crème van veranderkunde, wendbaarheid en transformatie jou gaan inspireren hoe jij jezelf en anderen begeleid door verandering heen.De experts:🎤 Steven van den Heuvel, stond jaren als veranderkundige met de poten in de klei en bundelde zijn kennis in het boek 'High impact veranderen', over de 7 C's (eigenschappen) van effectieve veranderaars🎤 Annemarie Mars, verander-expert die heel blij wordt wanneer het écht ingewikkeld is. Auteur van o.a. 'De functie van frictie', over de dark-side van veranderen🎤 Rini Solingen, van, expert over Agile en wendbaarheid en al jaren veelgevraagd spreker. Hoe kunnen we deze principes gebruiken in betere communicatie op - en naast - het podium🎤 Menno Lanting, innovator en expert op digitale transformaties, eveneens gerenomeerd spreker. Wat betekent dit digitale tijdperk voor leiderschap, omgaan met weerstand en het effectief inrichten van organisaties?🎤 Shirine Moerkerken interventiekundige en eigenaar van Strange. Over conflict-eren en het vergoten van functioneel omgaan met conflict en verschillen.🎤 Arend Ardon sociaal psycholoog, bedrijfskundige en ervaren docent over traag versnellen, de onderstroom laten spreken en beweging creëren.In deze aflevering Annemarie Mars! Annemarie is een bevlogen veranderexpert die al bijna 30 jaar middenin de weerbarstige veranderpraktijk staat. Ze helpt bestuurders, directeuren en managers om ruimte, richting en sturing te geven aan veranderingen die echt verschil maken.In dit gesprek hebben we het over de "Dark Side" van verandering. Wat te doen wanneer het gaat schuren?Verandering ontstaat in het gesprek dat we erover voeren. In die interactie raken we elkaar, zoeken we elkaar en botsen we met elkaar. Die wrijving en schuring heeft een belangrijke functie. Hij helpt om samen de best mogelijke richting te kunnen vinden én om hem met ons gedrag tot leven te wekken.Zonder frictie geen verandering. Toch komt bij veranderingen ook gedoe en negativiteit los die beweging in de weg zit. Of er komt juist te weinig frictie los, waardoor de beweging stilvalt. Als we verandering willen laten slagen, is er alles aan gelegen dat we de frictie opzoeken die helpt en wegblijven bij de frictie die hindert.Wil je meer weten over Annemarie? Check haar website: https://www.forachange.nl

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related