Cultura tóxica existe.Não é frescura.Não é fraqueza.Mas tem uma verdade que ninguém tem coragem de falar:nem sempre “a cultura” é o vilão principal.Às vezes, é você validando ela todo dia.Você reclama:“Aqui ninguém dá feedback.”Mas não dá para o seu time.“Aqui só cresce quem joga político.”Mas ri das piadas ruins e concorda com decisões que despreza.“Aqui é tudo urgência, sem prioridade.”Mas aceita todas as demandas sem negociar prazo ou escopo.Cultura é pano de fundo.Você escolhe o roteiro.Existem três círculos que ninguém te conta:1️⃣ O que é 100% seu – como você lidera seu time, os nãos que diz, o exemplo que dá2️⃣ O que você influencia – acordos locais, conversas difíceis, tensionar o que dá3️⃣ O que você não controla – decisões de cima, política pesada, macroestratégiaMesmo no círculo 3, você tem duas escolhas adultas:– Ficar e maximizar o que está na sua mão– Ou decidir que chegou no seu limite e construir uma saídaO que não dá é ficar e agir como criança sem agência.A verdade é a nova liderança.E a verdade, hoje, é que você tem mais margem de movimento do que admite.É sobre isso nosso papo de Líder de hoje...Me conta sua opinião aqui embaixo!Abração!🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄𝐒𝐒𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀𝐍𝐎𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯#liderança #RH #culturaorganizacional #protagonismoprofissional #liderançaprática #gestãodepessoas

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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