Definir metas é uma das decisões mais mal compreendidas da liderança corporativa.Quando o número vem de cima, baseado só na ambição financeira, sem conexão com a realidade de cada território, a empresa está apenas transferindo ansiedade, não direção.Meta justa nasce de dois componentes que precisam conversar: a ambição legítima do negócio e a realidade concreta de quem está na ponta.Isso exige negociação real, não simulação. E exige plano de ação claro, porque meta agressiva sem caminho definido não é estratégia, é pressão.Empresas que ignoram isso colhem equipes desmotivadas, alta rotatividade e, em casos extremos, problemas de saúde mental.No episódio de hoje, mostro como reconstruir esse processo com técnica e responsabilidade.🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯#liderança #RH #metas #gestãodepessoas #negociação #culturaorganizacional #execução #metas #negociação #RH #gestãodepessoas

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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