Você acredita que tem gestor que tem um calafrio na espinha quando descobre que alguém da sua equipe atualizou o Linkedin? E tem outros que dão xilique quando um do seu time produz algum conteúdo? Oie! Bom dia ! Tenho certeza que muita gente que ver esse post vai pensar... Que absurdo ainda ter gente assim.. E outros que pensarão... Eu sou assim... está errado? Pra começar, vale lembrar que o Linkedin não é uma plataforma de empregos, embora seja bem eficiente pra esse fim. Ali é uma ferramenta incrível de desenvolvimento profissional e isso passa 0por conhecer pessoas, conhecer o mercado, se atualizar, se posicionar... E porque eu iria querer alguém do meu time ali? Pra perdê-lo? Se você quiser segurar gente ruim, talvez realmente não seja um bom negócio mesmo. Agora se quer alguém conectado e que busca se desenvolver e não tem medo de se expor, aí a coisa muda de figura... Sem contar que traz um enorme ganho para sua empresa como ,marca empregadora e para VOCÊ enquanto líder! Como? Assiste aí na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde falo mais sobre isso... Mas como sempre, é só a minha visão sobre o tema! E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários! Vamos conversar... Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #employebranding #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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