O que o imediatismo atual das pessoas tem a ver com a juniorização das lideranças? TUDO! Oie! Bom dia ! Você provavelmente já sentiu no pescoço o vento da pressa corporativa, esse imediatismo que nos faz querer resultados ontem. Mas aqui vai um toque: Imediatismo e "juniorização" das lideranças são dois lados da mesma moeda do desespero corporativo. As empresas, ansiosas por resultados e inovação, estão promovendo jovens a posições de liderança como se fossem a solução mágica. É como trocar um vinho envelhecido por um suco de uva fermentado: pode até parecer uma boa ideia no começo, mas você logo sente falta do bouquet complexo e do sabor profundo que só a experiência traz. Não se engane: idade não é atestado de incompetência, assim como juventude não é garantia de inovação. O verdadeiro líder é aquele que consegue o equilíbrio perfeito entre a agilidade da juventude e a sabedoria da experiência. Então, da próxima vez que for bater o martelo sobre quem lidera, esqueça o calendário e pense nas competências. Porque, no fim das contas, é a habilidade de jogar xadrez em um mundo de damas que separa o líder excepcional do medíocre. Na #ProvocaçãodoDia de hoje vou ainda além... Trazer soluções mágicas de fora, também pode ser uma grande furada! Mas então se promover alguém é ruim e trazer de fora também é ruim, o que fazer? Primeiro não generalizar e refletir melhor sobre as afirmações que ouve de forma madura e de boa vontade... Segundo, asissitir com atenção a provocação de hoje, onde explico melhor isso... Mas como sempre, é só a minha visão sobre o tema! E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários! Vamos conversar... Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #comunicação #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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