Contratar promover e demitir são tarefas básicas para um líder de equipe. Ou deveriam ser. Mas porque geralmente ficam então e fora do planejamento? Oie! Bom dia ! Gestão de pessoas exige uma série de atitudes, mas também de processos, políticas e PLANEJAMENTO. Mas a maioria dos gestores simplesmente “deixa a vida me levar”. Enquanto todos deveriam efetivamente ter conversas regulares, bons modelos de gestão e avaliação tanto qualitativa quanto quantitativa, alinhamento à estratégia e cultura de forma sistemática e preparar as pessoas de forma intencional, muitos de nós só deixam acontecer e lidam com as questões quando elas seguem. Daí, acontecem as perdas de talentos, a insegurança e falta de engajamento, os custos não previstos,. a dificuldade de encontrar gente qualificada, o baixo desempenho... Sem perceber somos engolidos! Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje... Planejamento na gestão com as pessoas... Me conte o que acha disso tudo? Bora conversar? Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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