Um dos fatores essenciais para a liderança de alto desempenho é a proximidade. Mas como cuidar para isso? Não caminhar para uma intimidade que não faz bem?Oie!Bom dia !Olha só, o mundo corporativo realmente acha que pode viver numa bolha, onde vida pessoal e profissional se separam como óleo e água. Sinto informar, mas esse é um dos maiores mitos alimentados pelos manuais de "Como ser um chefe fodástico em 10 passos". No entanto, é crucial entender o ponto crucial: liderança não é sobre criar um exército de clones emocionalmente desligados! 🤖🚫Você sabe o que acontece quando ignoramos a humanidade de nossa equipe? Criamos um ambiente tão estéril quanto uma sala de cirurgia, onde cada emoção é desinfetada antes de entrar. Isso não é liderança; é apenas controle disfarçado de eficiência. Por isso, enquanto alguns líderes se orgulham de manter uma distância "profissional", eu me pergunto: desde quando compreender e apoiar sua equipe se tornou uma intrusão?Ah, e aqui vai um lembrete: não transforme a intimidade em privilégio. Ser próximo não significa ter favoritos. Lembre-se, a equipe está sempre de olho, e nada escapa ao tribunal da opinião pública interna. Se você acha que pode esconder preferências, boa sorte. É mais fácil esconder um elefante em uma loja de porcelana. 🐘💥Não confunda empatia com fraqueza. Estabelecer limites não é ser duro; é ser claro. Você não está demitindo apenas um funcionário; você está afetando uma vida. E lembre-se, você não está numa corrida para ver quem é o "brother" do chefe. A liderança não é um reality show de popularidade.Afinal, quem disse que não podemos ser líderes e humanos ao mesmo tempo? Derrubar esse muro não é apenas possível; é necessário. Vamos lá, mude o jogo. Seja o líder que reconhece que a vida é uma só, e todos estamos nela juntos. 😉E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...E você o que acha?Bora conversar?Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras#LiderançaHumana #EmpatiaNoTrabalho #LimitesProfissionais #LiderançaTransparente #EquipeUnida

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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