Una conversación casual en el coche terminó revelando algo mucho más grande: el nacimiento de una emprendedora que puede marcar 2026. En este episodio de Parte Aguas, Jonathan Ruiz conversa con Renata Millet Ponce, fundadora de GINIA, una plataforma que ataca uno de los problemas más silenciosos —y más costosos— de México: la desconexión entre el talento joven y las oportunidades reales de empleo.Renata consiguió 1.7 millones de dólares en inversión internacional (fondos de Estados Unidos, México y Brasil) para construir un ecosistema que acompaña a estudiantes desde antes de graduarse hasta su primer empleo formal, usando inteligencia artificial para guiarlos en currículum, trámites, entrevistas y decisiones de carrera.Pero esta historia no empieza en Silicon Valley, sino en la Sierra de Chiapas, en aulas rurales, en dos universidades al mismo tiempo (ITAM y UNAM), y en una epifanía incómoda: no basta con educar bien si el acceso a las oportunidades sigue siendo desigual, opaco y excluyente.Aquí se habla de educación, meritocracia, barreras mentales, informalidad laboral, relevo generacional y del enorme riesgo social de dejar fuera a millones de jóvenes. También se habla de negocio: cómo GINIA conecta universidades, estudiantes y empresas, y por qué este modelo puede cambiar la forma en que México inserta a sus jóvenes al mercado laboral. Una historia de obsesión, datos, propósito y sistema.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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