België telt meer dan 500.000 langdurig zieken die recht hebben op een uitkering. De impact is gigantisch. Zowel op de werknemers zelf als op de sociale zekerheid, de samenleving en de werkgevers. Iedereen is het erover eens dat er iets moet gebeuren. Maar wat precies en hoe? Daarover lopen de meningen uiteen. Re-integratie is dan ook complexe kost door de regelgeving en het aantal betrokken partijen.Godewina Mylle, preventieadviseur en arbeidsarts bij IDEWE, verheldert de materie. Ze zoomt met een open vizier in op hobbels en oplossingen. Om zo het pad te effenen voor een vlottere terugkeer naar de arbeidsmarkt.Take-aways• Re-integratie vroeger en nu – een blik op de evolutie.• Verschil tussen ziekte en verzuim – een kwestie van (geen) keuze.• Het kluwen van de regelgeving – inzicht in moeilijke materie.• Samenwerking loont – arbeidsarts als brug tussen medewerker en organisatie.• Officiële versus niet-officiële trajecten – het ene type neemt af, het andere toe.• Belang van hr, communicatie, begeleiding en maatwerk – de sleutels tot succes.• Van vingerwijzen naar een positieve aanpak – werknemers en arbeidsartsen zijn van goede wil.De situatie vereist spoed: België behoort tot de slechtst presterende landen als het aankomt op langdurig zieken. Als de overheid tegen 2030 op een tewerkstellingsgraad van 80 procent mikt, moeten we de trend nu keren. Daarbij speelt re-integratie van langdurig zieken een cruciale rol.Meer info rond re-integratie: https://www.idewe.be/dossier-reintegratieCheck ook: https://www.idewe.be/podcast

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related