Hoe zorg je voor een werkplek waar iedereen zich veilig, gezond en gehoord voelt?Bij BDO Belgium werken HR en de preventiedienst samen als een goed geolied team om precies dat te realiseren. Elke Verstraeten, HR-verantwoordelijke welzijnsbeleid en haar collega Els Van Herle, preventieadviseur, delen hoe slimme oplossingen, regelmatige evacuatieoefeningen en aandacht voor ergonomie bijdragen aan een dynamische en veilige werkomgeving.Met continuous listening als troefkaart blijft BDO in contact met wat écht speelt bij medewerkers. Een anonieme app als platform voor eerlijke feedback. Het helpt bij het ontwikkelen van oplossingen op maat. Tegelijkertijd wordt de balans gezocht tussen de behoeften van generatie Z en andere collega’s, zonder te verzanden in generatiespecifieke clichés.Of het nu gaat om brandveiligheid of werk-privébalans, deze samenwerking toont hoe een persoonlijke aanpak en heldere communicatie leiden tot een werkomgeving waarin iedereen floreert. Een boeiend inkijk hoe welzijn en veiligheid prioriteit krijgen in een snelgroeiende organisatie als BDO Belgium. Om te onthouden: Een ideale samenwerking tussen HR & preventiedienst : een schoolvoorbeeld bij BDO BelgiumHet welzijnsbeleid focust op maatwerkoplossingen voor medewerkers, waarbij de preventieadviseur een sleutelrol speelt.Veiligheid en ergonomie gaan hand in hand. Regelmatige evacuatieoefeningen en aandacht voor ergonomie versterken de veiligheid en gezondheid op de werkvloer.Continuous listening: Via een anonieme feedbackapp monitort BDO continu de behoeften van medewerkers om gerichte oplossingen te bieden.Generatieverschillen overbruggen. Dankzij persoonlijke communicatie overbrugt BDO Belgium verschillen tussen generaties en creëert het maatoplossingen voor iedereen.Check ook: https://www.idewe.be/podcast

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related