Vier dagen werken voor vijf dagen loon. Van natte droom naar realiteit? Te mooi om waar te zijn, behalve bij AFAS België. Van een bedrijf dat al 650% efficiënter werkt dan bij de oprichting, verwacht je misschien dat het nóg meer omzet nastreeft. Maar de softwareleverancier gooit het roer om en wordt wegbereider van de vierdagenwerkweek. Jawel, mét behoud van loon. Zo blijft er meer tijd over voor belangrijke zaken, zoals je oren spitsen voor dit gesprek met CEO Machiel den Dekker. Slimmer werken, beter levenDe efficiëntiewinst gaat niet naar nóg meer werk en omzet, wel naar meer vrije tijd.Vierdagenwerkweek als ultieme blijk van waardering: tijd is het mooiste geschenk dat je iemand kunt geven. Vrijdag wordt ontwikkeldag: veel medewerkers zetten hun vrije dag zinvol in – voor gezin, samenleving, bijscholing …Keep it simple: vrijdag als collectieve vrije dag, met beurtrollen voor klantensupport.AFAS is heilig overtuigd van de meerwaarde, maar het is geen one-size-fits-allaanpak.Past het bij je bedrijfscultuur en sector? Ben je klaar voor een mindshift? Durf je vertrouwen op efficiëntie in plaats van uren tellen? Geen complexe plannen en trajecten, gewoon starten, meten en bijsturen. In dit voorbeeld over de vierdagenwerkweek bij AFAS wordt tijd de nieuwe munteenheid. Ze daagt de arbeidsmarkt uit om anders te denken.Check ook: https://www.idewe.be/podcast

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related