Czy wiesz, dlaczego zaangażowani kiedyś pracownicy dziś tylko "odsiadują" swoje godziny?💡 Chcesz ulepszyć swoją firmę? Zapisz się na bezpłatną konsultację: https://leanactionplan.pl/bezplatna-konsultacja/W dzisiejszym odcinku mówię o pięciu konkretnych powodach, przez które pracownicy tracą zaangażowanie, i pokazuję, że najczęściej to nie ludzie się zmieniają, lecz firma przechodzi przez kolejne fazy rozwoju, do których organizacja nie została dostosowana. Omawiam, jak wyhamowanie wzrostu, rosnące koszty i zmiana klimatu w firmie odbierają ludziom poczucie sensu i bezpieczeństwa, a każdy nowy projekt zaczyna być traktowany jako ciężar, nie szansa.Pokazuję też, jak wypalenie zawodowe wynika z przeciążenia obowiązkami bez aktualizacji struktury, dlaczego brak jasnego celu strategicznego sprawia, że ludzie grają defensywnie o przetrwanie, oraz co jako właściciel lub dyrektor możesz zrobić już teraz, żeby odbudować zaangażowanie zespołu. Bez pustych haseł, bez jednodniowych szkoleń z motywacji, tylko konkretne działania, które naprawdę działają.👉 Zapisz się do naszego newslettera i zawsze bądź na bieżąco: https://poznaj.leanactionplan.pl/newsletter-podcast (zero spamu i sprzedażowego bełkotu)Więcej o Lean Action Plan: https://leanactionplan.pl/Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie do tematu(01:43) O podcaście i prowadzącym(02:00) Skąd bierze się problem zaangażowania?(05:29) Powód 1(09:40) Powód 2(14:32) Powód 3(19:35) Powód 4(22:29) Powód 5(28:19) Jak odbudować zaangażowanie w firmie?(31:03) Zaproszenie do współpracy(33:09) Zakończenie i call to action#zaangażowaniepracowników, #zarządzaniefirmą, #produkcjabezchaosu, #wypalenie zawodowe, #fazywzrostu, #leanmanagement, #kierownikprodukcji, #motywacjapracowników, #zarządzanieprodukcją, #rozwójfirmy

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related