7. Juni 2026.Dieser Tag wird viel verändern. Auch für dich. Auch wenn du noch nie davon gehört hast.─────────────────Ab diesem Datum gilt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie — auch dann, wenn Deutschland sein Gesetz noch nicht angepasst hat.Klingt nach trockenem EU-Beamtendeutsch?Ist es nicht.Denn ab diesem Tag kann jeder Bewerber von dir verlangen, das Einstiegsgehalt zu kennen, bevor er überhaupt zum Vorstellungsgespräch kommt.Und jeder Mitarbeiter darf fragen, was die Kollegen für die gleiche Arbeit verdienen.Und du musst antworten.─────────────────Ich gebe ehrlich zu: Auch ich als Unternehmer hatte vor diesem Podcast noch nichts von dieser Richtlinie gehört. Höchste Zeit, dass das Thema auf den Tisch kommt.Meine Expertin in dieser Folge: Smaro Sideri. Spezialistin für Entgelttransparenz und Arbeitsrecht. Sie räumt mit den Mythen auf, erklärt die Fallen und zeigt dir, wo deine Chancen liegen.─────────────────🎯 Worüber wir sprechen:▸ Warum die EU-Richtlinie automatisch ab 7. Juni 2026 gilt, selbst ohne deutsches Anpassungsgesetz▸ Warum auch kleine Unternehmen unter 100 Mitarbeitern betroffen sind (entgegen verbreiteter Annahme)▸ Was sich im Bewerbungsverfahren ändert und ob du das Gehalt jetzt zwingend in die Stellenanzeige schreiben musst▸ Welche Auskunftsrechte deine Mitarbeiter bekommen und wie du darauf reagieren musst▸ Warum alle Vergütungsbestandteile transparent werden müssen, auch deine NEO-Bausteine, Fahrtkostenzuschüsse, Sachzuwendungen▸ Welche Befürchtungen Unternehmer haben und was rechtlich tatsächlich passiert (Spoiler: weniger als du denkst)▸ Wie du das Ganze als Chance zum Aufräumen nutzt, statt es als lästige Pflicht zu sehen─────────────────💡 Das Entscheidende:Es geht nicht um Gleichmacherei.Es geht um Erklärbarkeit.Du darfst Leistung belohnen. Du darfst Boni zahlen. Du darfst differenzieren.Aber du musst es erklären können und ein System dahinter haben.Genau das ist die Chance: jetzt aufräumen. Strukturieren. Klarheit schaffen.Bevor die EU dich dazu zwingt.─────────────────🎙️ Hör rein,wenn du Unternehmer bist. Wenn du Mitarbeiter hast. Wenn du wissen willst, was im Juni 2026 wirklich auf dich zukommt und wie du dich heute schon vorbereitest.Klartext statt Behördensprache. Praxis statt Theorie. So wie immer bei Zaster.Du willst tiefer ins Thema?Smaro veröffentlicht regelmäßig fundierte Updates zu Arbeitsrecht und Entgelttransparenz in ihrem Newsletter. Ein klarer Lese-Tipp für alle Arbeitgeber, die ihrer Zeit voraus sein wollen.👉 Smaros Newsletter abonnieren👉 Smaros Website besuchen👉 Smaros eigenen Podcast „Attraktive Arbeitgeber" anhörenDein Johannes„Steuern machen Spaß. Vor allem die, die du nicht bezahlen musst."

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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