Chapter 1: What is the main topic discussed in this episode?
Bonjour, c'est François Sorel. Dans la tech, tout va vite. Une levée de fonds qui s'annonce, un fournisseur à régler, un achat urgent à faire et la trésorerie qui doit suivre. C'est là que la carte Business Platinum American Express devient un vrai allié pour les dirigeants de TPE et PME. Elle offre un paiement différé allant jusqu'à 30 jours sur tous vos achats pros.
En clair, vous pouvez avancer dans vos projets sans bloquer votre cash immédiatement. C'est simple, fluide et pensé pour celles et ceux qui pilotent leur entreprise avec agilité. La carte Business Platinum American Express, le partenaire business qui vous laisse le temps d'aller plus loin. Et bonne écoute de votre podcast Tech & Co. Il est 20h pile.
En ce jeudi soir, c'est Tech & Co, la quotidienne. Merci d'être là. On débriefe l'actu tech jusqu'à 20h30 avec ce soir sur le plateau de Tech & Co Isabelle Bordry, Jérôme Marin et Frédéric Simotel. On poursuit l'actu premier acte Open AI avec cette volonté pour... l'équipe de Sam Antman d'investir encore 10 milliards dans une société spécialisée dans les puces.
On l'évoquait il y a un instant, qui s'appelle Cerebras. Et autre actu, ça continue le mercato des génies de l'IA. On se souvient que Mark Zuckerberg avait sorti des gros chèques, plusieurs centaines de millions de dollars pour certains, pour séduire les têtes pensantes de l'IA, notamment d'OpenAI et d'autres boîtes aussi. Cette fois-ci,
C'est Sam Atman qui est allé chercher des génies de l'IA dans une boîte qui s'appelle Seeking Machine, qui a été créée par une certaine Nina Murati, qui était en fait directrice technique d'OpenAI, qui est partie il y a quoi, un petit peu plus d'un an je crois ? à l'époque où c'était un peu la pagaille, vous le savez, au sein de la direction d'OpenAI.
Elle a monté cette boîte, ce laboratoire, et donc elle avait entraîné avec elle pas mal de personnalités de l'IA. D'ailleurs, à l'époque, ça avait fait grand bruit, parce qu'on s'était dit, que va-t-il rester de ChatGPT, puisque ces têtes pensantes sont en train de partir. Finalement, il n'y a pas trop eu d'impact, puisque ChatGPT continue à innover.
Et donc là, Sam Altman a débauché le CTO de Thinking Machine. Le problème, c'est que Mira Murati n'est pas contente. Parce qu'elle dit que ce CTO est parti avec des secrets industriels. Est-ce que vous avez un petit peu suivi cette histoire ?
Juste, il faut préciser, les trois personnes qu'Open AI a embauchées, c'est des anciennes Open AI. Oui, oui. Tu parlais de Mira Murati. Mira Murati, c'est la deuxième figure emblématique d'Open AI. C'est la directrice technique. Souvent, on la voyait dans les vidéos présenter des choses.
Et elle avait été, même si elle a toujours démenti, mais a priori, elle avait été parmi ceux qui avaient poussé pour que Sam Altman se fasse virer il y a deux ans, un an et demi, deux ans. Avec Ilyas Utskever et tout ça. Finalement, elle a été revenue en arrière et puis elle était restée. Finalement, elle est partie.
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Chapter 2: What recent developments in AI talent acquisition are discussed?
Absolument, et alors ils ont beaucoup publié, notamment un, et je suis allée regarder sur Google Scholar tout à l'heure les publications, et c'est absolument fascinant parce que ce sont des gens qui publient et qui sont ensuite immédiatement cités un nombre de fois sur Google Scholar, vous pouvez tout de suite voir le nombre de fois sur lesquels ils sont cités,
Ce dernier papier qui explique comment on peut, avec des hyper-paraméteurs, être plus performant et gagner en efficacité a été cité 40 000 fois. C'est effectivement des personnalités extrêmement pointues. Et François, vous disiez tout à l'heure qu'OpenAI continuait à innover. Je pense qu'OpenAI est dans une situation très difficile. Je ne sais pas si vous avez testé GVNI 3.
On a beaucoup, beaucoup critiqué Google ces derniers 18 mois en disant que Google perd des parts de marché et n'avait pas suffisamment investi sur une IA. Gemini 3 balaye tous les autres, et notamment ChatGPT en termes de pertinence.
En termes de résultats et de pertinence, quand vous le testez sur des choses, des problèmes mathématiques, du code, moi qui suis beaucoup entourée d'ingénieurs... La différence est absolument impressionnante. Et donc, je crois qu'il y a une espèce de prise de conscience côté Panea sur la qualité des talents.
Et qu'il faut faire revenir les talents. Et d'ailleurs, il a, Osama al-Mal a déclaré le code d'alerte, l'alerte RAID. Oui, c'est ça, il y avait le RAID alerte. en disant, tous les projets annexes qu'on a, parce qu'ils ont tellement de projets annexes, ils veulent tout faire, on va mettre ça un peu de côté et on va se recentrer sur ChatGPT, sur GPT, pour qu'on se remette à niveau.
C'est vrai qu'on l'a peut-être un peu, parce qu'on était tellement fort et tellement beau, et que par rapport aux autres, qu'on l'a peut-être un peu négligé, parce qu'on s'est reposé sur ses lauriers. Et donc, ça fait aussi partie de ça, de re-renrocher les gens qui sont là pour mettre la main dans les cambouis et de redévelopper tout ça.
Je pense qu'OpenAI est en danger et il ne faudrait pas, pour ceux qui se souviennent des années 2000, qu'OpenAI soit le Netscape du moment.
C'est-à-dire la société absolument qui émerge quasi de rien, qui devient l'OS absolument leader et puis qui tout d'un coup disparaît parce qu'il y a des gros qui investissent et qui sont capables tout d'un coup d'avoir des produits absolument prodigieux.
Il y avait des pratiques anticoncurrentielles aussi ?
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Chapter 3: How is OpenAI addressing its talent retention challenges?
Il y a beaucoup de startups aux Etats-Unis qui sont sur DeepSeek. Parce qu'ils prennent DeepSeek, ils le modifient parce que c'est open source.
Mais leur base, c'est DeepSeek parce que c'est gratuit. Après, le risque, c'est si un jour il y a des... Parce que pour l'instant, on ne parle pas de standards. Chacun pousse un peu ses trucs. Mais si on a des standards pour que tout le monde puisse communiquer, qu'on doit avoir des modèles d'architecture...
C'est vrai que si les Chinois prennent de l'importance, là on va moins rigoler, parce qu'il n'y aura plus de Windows-like comme à l'époque.
Et puis, il y a cette part de marché mondial dans un monde géopolitique où maintenant, il ne suffit pas d'avoir le port et de faire du commerce, mais il faut aussi déployer des soft skills pour être dans la vie quotidienne de tous les gens. Et effectivement, tout ce qui est infrastructure... On avait parlé aussi des 5G.
À l'époque, on s'était un peu avec les Chinois qui, en fait, avec les antennes, on disait qu'ils écoutaient toute l'Europe et qu'il fallait faire attention. Le fait que les Chinois soient très présents en Afrique, maintenant, c'est depuis plusieurs décennies. ils achetaient des terres, ils achetaient des ports, etc.
Donc maintenant, qu'ils développent et qu'ils fassent en sorte que leur infrastructure logicielle soit prise en main, je pense qu'effectivement, les Américains peuvent avoir, et le président de Microsoft l'a bien fait remarquer, il va y avoir des fractures clairement nord-sud. Et ce qu'évoquait tout à l'heure Pierre Louet, cette souveraineté cognitive,
c'est-à-dire cette capacité par l'intermédiaire des technologies à faire passer des valeurs qui sont plus ou moins chinoises ou européennes, ça va devenir un vrai enjeu.
Et puis la circulation des données aussi.
Et la circulation des données avec ce qu'on évoquait tout à l'heure.
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