Dans cet épisode de TED en français, Michel Levy Provençal reçoit Anaïs Georgelin, fondatrice de So Many Ways et autrice de "38 idées concrètes pour engager vos équipes" aux éditions Eyrolles. Ensemble, ils explorent les profondes transformations du monde du travail et les défis que doivent relever les entreprises pour attirer et fidéliser les talents dans un contexte en perpétuelle mutation.Anaïs revient sur son talk TEDx de 2017 où elle annonçait déjà la fin des carrières linéaires. Huit ans plus tard, son message résonne encore plus fort : le CDI a de beaux jours devant lui, mais l'idée de faire toute sa carrière dans la même entreprise devient l'exception plutôt que la norme. Elle décrypte les évolutions post-Covid, de la grande démission au retour au bureau, et met en garde contre les effets de balancier qui poussent certaines entreprises à revenir en arrière sur leurs politiques RH.Au cœur de la conversation, Anaïs partage sa conviction que la performance durable des entreprises passe par l'engagement des collaborateurs. Elle explique le concept de "standardiser la personnalisation" : trouver une troisième voie entre le "un cas une personne" ingérable et le "one size fits all" démotivant. Elle illustre son propos avec des exemples concrets d'entreprises qui ont su réinventer leur organisation du travail, et insiste sur l'importance des basiques managériaux trop souvent négligés : reconnaissance, feedbacks réguliers, et managers qui aiment vraiment manager.Revoir le TEDx talk d'Anaïs Georgelin : https://www.youtube.com/watch?v=1KAWJN05eq0Participer aux prochains événements TED / TEDx, retrouvez la communauté francophone sur tedxparis.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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