Millainen on hyvä johtaja? Ongelma --> Usein päätyy johtajaksi jos hoitaa duuninsa hyvin. Musta esim tuli myynninjohtaja kun pärjäsin hyvin myynnissä. Johtajan taidot on tosi erilaisia mitä asiantuntijan ja tämä luo usein ongelmia organisaatioihin. Johtamistyylejä on monia erilaisia esim: 1. valmentava johtamistyyli 2. visionäärinen johtamistyyli 3. empaattinen johtamistyyli 4. käskevä johtaja "Be the leader you never had" Multa tulee omalla uralla 3 johtamistyyliä mieleen: 1. OP:n valmentava johtaminen, mutta aika "kevyt" 2. Trainers' House - erittäin vahva valmentava tyyli, mutta myös käskevä 3. Advance B2B - erittäin vahva valmentava johtamistyyli Mun johtaminen fokusoituu näihin asioihin: Päätavoite: Auttaa ihmisiä ja yritystä pääseemään sinne mihin halutaan mennä. - Visiojohtaminen --> Mitä kohti ollaan menossa ja start with why - Läpinäkyvyys - niin hyvissä kuin huonoissa asioissa - Tee itsestä turha ja anna muille vastuuta ja mahdollisuuksia kasvaa - Valmentava johtaminen Ihmiset on todella erilaisia ja se tekee johtamisesta vaikeaa. Kuuntele jakso missä käyn lävitse omia ajatuksia johtajuuteen liittyen.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related