In veel zorginstellingen ontbreekt het aan richting als het gaat om seksualiteit en intimiteit. Vaak wordt het weggeschoven met "Doe dat maar in je eigen tijd...". Maar hoe geef je dit thema nu echt een plek in je organisatie en zorg je dat het structureel onderdeel is van de bestaande zorgprocessen?In deze aflevering delen we het succesverhaal van Envida. We spreken met Bas de Langen, verandermanager met een psychologie-achtergrond. Hij legt uit hoe Envida, aan de hand van vier pijlers, een sterk beleid rondom seksualiteit en intimiteit heeft neergezet en hoe ze dit op de werkvloer hebben geïmplementeerd. En dat gaat dus verder dan een inspirerende tekst op papier, want zoals Bas zegt: “Er is nog nooit iemand gewassen door een stuk beleid.” Een praktisch en inspirerend verhaal dat andere zorginstellingen zeker weten inspireert om ook met dit thema aan de slag te gaan.Vragen, opmerkingen of aanvullingen op deze podcast:⁠[email protected]

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related