Herken je dit? Een teamlid komt te laat op een afspraak en zegt: "Ja, zo ben ik nu eenmaal." Of een medewerker die bij regen niet naar buiten wil met de kinderen: "Ik hou niet van kou, zo zit ik in elkaar." Misschien zeg je het zelf ook wel eens. Over te hard rijden, te veel drinken, of dingen die je altijd "even snel zelf doet" omdat het dan sneller gaat.Maar heb je er weleens bij stilgestaan wat de kracht is van dit kleine zinnetje? Want wat je eigenlijk zegt is: dit is het en ik ga niet veranderen.In deze aflevering ontdek je:Waarom "zo ben ik nu eenmaal" pure ego is die niet past binnen een teamHoe je onbewust goedkeuring zoekt voor gedrag waar je zelf ook van baaltWaarom je alleen verandering kan vragen van je team als jij de eerste stap zetHet glazen potje-principe: waarom je van binnenuit niet kan zien wat er mogelijk isHoe rode vlaggen in je team je precies laten zien waar jij nog mee worsteltHier komt het op neer: wat jij van jezelf tolereert, tolereer je ook van je teamleden. De doorbraak zit in begrip. Want wat nou als jij degene bent die de eerste stap mag zetten? Als jij zelf de moed hebt om uit je comfortzone te stappen en te onderzoeken wat er nog meer mogelijk is, krijg je ineens begrip voor hoe lastig verandering is. Je wordt zachter naar jezelf. En daardoor kun je ook naast je teamlid staan in plaats van alleen maar te roepen hoe je het hebben wilt.Start vandaag met leidinggeven op basis van begripDownload mijn gratis e-book en ontdek hoe je je team op orde krijgt zonder de baas uit te hangen.👉https://jeteamoporde.nl/e-book/ Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen of suggesties? Mail naar [email protected]

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related