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DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 5ᵉ épisode de notre podcast Un Coach À La Une®, nous plongeons au cœur de l'engagement social avec Cécile Pierrat et François Scotti. À travers Kodiko, ils montrent comment le coaching peut devenir un outil puissant d’intégration et de résilience pour les personnes réfugiées. Un épisode inspirant sur l’accompagnement, l’inclusion et la puissance du binôme solidaire.CitationPour Cécile : « Le coaching chez Kodiko, ce n’est pas seulement un accompagnement professionnel, c’est un levier de reconstruction identitaire. Un réfugié qui retrouve sa place dans la société, ce n’est pas juste une personne qui trouve un emploi, c’est un individu qui reprend confiance, qui redécouvre son potentiel et qui bâtit un avenir. »Kodiko : une mission au service de l’insertion des réfugiésFondée en pleine crise migratoire, Kodiko a pour vocation d’accompagner les personnes réfugiées dans leur intégration socio-professionnelle. Grâce à un modèle basé sur le binôme salarié-réfugié, l’association propose un mentorat actif où la transmission des codes culturels et professionnels devient un levier d’insertion. Cécile Pierrat insiste sur l’importance de créer des ponts entre les mondes, en offrant aux réfugiés bien plus qu’un simple accompagnement vers l’emploi : une chance de se reconstruire en France.Le coaching au cœur du dispositif KodikoFrançois Scotti explique comment le coaching est progressivement devenu un élément structurant du programme. Face aux difficultés rencontrées par certains bénéficiaires – manque de confiance, méconnaissance du marché du travail, barrières linguistiques – Kodiko a introduit un coaching flash de 90 minutes. L’objectif : aider chaque réfugié à clarifier son projet professionnel, mobiliser ses ressources et identifier des stratégies pour surmonter les obstacles. Cette approche permet d’ancrer leur parcours dans une dynamique d’autonomie et d’empowerment.Un processus en trois étapes : clarification, action et soutienL’accompagnement chez Kodiko repose sur trois phases essentielles :le co-diagnostic : un premier échange avec l’équipe de Kodiko pour identifier les besoins et esquisser un projet professionnel.le coaching flash : une séance de 90 minutes avec un coach bénévole pour travailler la posture, la motivation et la mise en action.l’accompagnement en binôme : un salarié d’entreprise devient mentor du réfugié, facilitant son intégration et sa compréhension des attentes du marché.Les défis de l’intégration : au-delà de l’emploi, la reconstructionLes réfugiés accompagnés par Kodiko font face à de nombreux défis : barrière de la langue, méconnaissance des codes culturels et professionnels, perte de confiance en soi. L’accompagnement proposé ne se limite pas à la recherche d’un emploi, mais vise à redonner un sentiment d’appartenance et de légitimité. François Scotti rappelle que la dimension psychologique est essentielle : certains bénéficiaires doivent d’abord surmonter des traumatismes liés à l’exil avant de se projeter professionnellement.Un engagement citoyen bénéfique pour tousLe modèle de Kodiko est aussi gagnant pour les entreprises et les salariés bénévoles. Ces derniers développent une posture d’ouverture, d’écoute et d’accompagnement, qui enrichit leur propre pratique managériale. L’expérience du coaching solidaire permet aussi une prise de recul et une réflexion sur leur propre parcours professionnel. Pour Cécile Pierrat, ce type d’engagement est un moyen concret de promouvoir une société plus inclusive et plus solidaire.Pour rejoindre KODIKO, consultez leur site Internet : https://www.kodiko.fr Pour en savoir plus sur les interviewés, visitez les profils LinkedIn de Cécile PIERRAT (https://tinyurl.com/cecilepierrat) et de François SCOTTI (https://tinyurl.com/francoisscotti) pour en découvrir plus sur chacun d'eux. Découvrez la chanson qu'ils ont choisie pour incarner symboliquement la mission de l'association KODIKO : https://tinyurl.com/Englishman-In-New-York-StingL'entretien s'est déroulé le 5 octobre 2020 dans les locaux de Kodiko (Paris 13).SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu5Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) : https://twitter.com/1CoachALU et voici les tweets reprenant quelques citations de cet épisode : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation et 5ème citation.Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : [email protected] avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). 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