Zusammenfassung In diesem Podcast spricht Rebecka Heinz über ihre persönlichen Erfahrungen mit Brustkrebs und die Herausforderungen, die betroffene Frauen im Arbeitsleben erleben. Sie thematisiert die Stigmatisierung und Diskriminierung, die viele Frauen erfahren, und betont die Wichtigkeit von Offenheit und Kommunikation im Berufsleben. Rebecca gibt Einblicke in die häufigsten Fehler von Führungskräften im Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden und diskutiert die Diskrepanz zwischen der öffentlich kommunizierten Haltung und der Realität in Unternehmen. Abschließend gibt sie Tipps für Betroffene und Führungskräfte, um einen besseren Umgang mit der Krankheit zu fördern.TakeawaysRebecka Heinz ist Managerin und Gründerin von #einevonacht.Sie hat während ihrer Chemotherapie das Projekt gestartet, um anderen Frauen zu helfen.Viele Frauen sprechen nicht über ihre Diagnose aus Angst vor Diskriminierung.Die Stigmatisierung von Krebserkrankungen ist ein großes Problem im Arbeitsleben.Offene Kommunikation kann helfen, Ängste abzubauen.Führungskräfte müssen sich ihrer eigenen Unsicherheiten bewusst sein.Es gibt viele unterschiedliche Erfahrungen mit Brustkrebs.Die Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis in Unternehmen ist groß.Jede Frau geht anders mit ihrer Diagnose um.Ein normaler Umgang mit Krebs kann durch mehr Offenheit erreicht werden.Link: Hier findet ihr Rebecka auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/rebecka-heinzMehr zu #einevonacht gibt es hier: https://eine-von-acht.de/Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an [email protected] Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion. Moderation: Philipp Preisser LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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