ZusammenfassungIn dieser Episode des Podcasts spricht Philipp mit Annemarie Lazar über ihre Erfahrungen im Bereich Employer Branding und die Herausforderungen, die Frauen im Arbeitsleben begegnen. Annemarie ist Gründerin, Expertin für Employer Branding, Personalmarketing und Kommunikation. Sie teilt ihre persönliche Reise, die sie zu ihrer Selbständigkeit im Bereich "Femployer Branding" führte, und diskutiert die Bedeutung von Care-Arbeit sowie die Notwendigkeit, Unternehmen für Frauen attraktiver zu gestalten. Sie beleuchtet auch die Rolle von Feminismus in ihrem Leben und die strukturellen Veränderungen, die notwendig sind, um Gleichberechtigung zu fördern.TakeawaysAnnemarie ist Expertin für Employer Branding und Geschlechtergerechtigkeit."Femployer Branding" zielt darauf ab, Arbeitgeber für Frauen attraktiver zu machen.Care-Arbeit wird oft nicht als echte Arbeit anerkannt.Der Arbeitskräftemangel erfordert gezielte Ansprache von Frauen.Feminismus hat Annemaries Sicht auf Mutterschaft geprägt.Unternehmen müssen kontinuierlich an ihrer Kultur arbeiten."Femployer Branding" ist eine Weiterentwicklung des Employer Branding.Politische Veränderungen sind notwendig, um Gleichberechtigung zu fördern.Diskriminierung im Arbeitsleben muss aktiv angesprochen werden.Die Anerkennung von Care-Arbeit kann die Unternehmenskultur verbessern.##Folge Annemarie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-lazar/Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an [email protected] hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an [email protected] Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion. Moderation: Philipp Preisser LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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