Wir treffen täglich tausende Entscheidungen. Damit das nicht zu viel Energie verbraucht, entscheiden wir die meisten davon auf Autopilot. Aber unser Autopilot kann manchmal ganz schön unfair sein. Sogar diskriminierend! Die Forschung beschäftigt sich schon seit Jahren mit diesem Phänomen, dass vor allem im Bewerber:innen-Kontext zu gravierenden Problemen führen kann.In dieser Folge sprechen wir über das Thema „Unconscious Bias“, oder in kompliziertem Deutsch: „Kognitiven Verzerrungen“. Gesprächspartnerin ist Alexandra Kammer. Als Head of Diversity bei Aivy – einem Tech-Startup, dass sich mit Eignungsdiagnostik beschäftigt – arbeitet sie täglich daran, wie man unbewusstes Denken sichtbar und daraus entstehende Benachteiligung bekämpfen kann. Wir schauen uns an, wie man sich seiner Unconscious Biases bewusst wird, was jeder und jede einzelne machen kann um nicht benachteiligt zu werden und wie Unternehmen aktiv werden sollten, damit wir in einer vorurteilsfreieren Welt aufwachen.###Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/ ... und hier geht es zu Aivy: https://aivy.app/###Du hast eine Idee für einen Podcast-Gast oder Feedback um den Podcast noch besser zu machen? Schreib mir an [email protected] dem Podcast auf der Podcast-Plattform deiner Wahl oder bewerte ihn, damit er Menschen erreicht, die davon profitieren können.Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion. Moderation: Philipp PreisserGast: Alexandra KammerDu hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an [email protected] Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion. Moderation: Philipp Preisser LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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