SummaryIn diesem Podcast-Interview mit Jana Werner, einer Expertin für Organisationsentwicklung, werden die Unterschiede zwischen Tin Man und Octopus Organisationen beleuchtet. Es werden praktische Strategien vorgestellt, wie Unternehmen lebendiger, adaptiver und innovativer werden können, um den Herausforderungen der heutigen Zeit zu begegnen.Key TopicsUnterscheidung zwischen Tin Man und Octopus OrganisationenPraktische Anti-Patterns in UnternehmenOwnership, Klarheit und Neugier als ErfolgsfaktorenVerteilte Intelligenz und adaptive OrganisationenHerausforderungen bei Reglementierungen und InnovationMehr zum GastJana Werner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janawerner1/Mehr zum Buch: https://www.theoctopusorganization.com/Buch bei Amazon bestellen: https://www.amazon.com/Octopus-Organization-Thriving-Continuous-Transformation/dp/B0DRZGTH31Mehr zu Value TalksBuch: https://valuetalks.ch/buchZusammenarbeit / Kontakt: https://valuetalks.ch/team/Workshops und Events: https://events.valuetalks.chKapitel00:00 Einführung in die Octopus Organisation03:44 Tin Man vs. Octopus Organisation06:54 Herausforderungen der Tin Man Organisation09:48 Merkmale der Octopus Organisation13:01 Die drei Schlüssel: Klarheit, Ownership und Neugier15:43 Anti-Patterns in Organisationen18:32 Ownership verstehen und fördern26:08 Freiheit und Verantwortung im Team30:59 Klarheit und Purpose in Organisationen38:04 Ownership und Verantwortung übernehmen45:39 Praktische Tipps für Veränderung in Organisationen47:58 Value Talks Outro

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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