Wie die Stellenanzeige der Zukunft aussieht, das weiß niemand. Aber wie die Stellenanzeige von morgen aussieht schon. 2021 ist weltweit mit das schwierigste Recruitingjahr der Geschichte. Unternehmen fällt es immer schwerer, die Talente zu gewinnen, die sie für ihren Erfolg und Wachstum brauchen. Und in den nächsten zehn Jahren wird sich diese Situation noch deutlich verschärfen. Deshalb sollten altes Denken und überkommene Methoden über Bord geworfen werden. Es ist an der Zeit neue Wege zu gehen und Recruiting neu zu denken. Wer heute durch die Sozialen Medien surft, merkt, dass sich der Stellenmarkt immer mehr in diese Plattformen bewegt: Besonders durch clever gemachte Videos, lassen sich Talente direkt dort abholen, wo sie sich bereits im Netz aufhalten. Gerade Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen finden mit Video-Stellenanzeigen auf Facebook & Co. die heiß umkämpften Fachkräfte. Es ist klar, dass für Social Media Recruiting vollkommen neue Regeln gelten. Langweilige Stellenanzeigen als Textwüsten mit langen Anforderungslisten, Worthülsen und komplizierten Bewerbungswegen funktionieren hier nicht. Videos müssen knackig und clever gemacht sein, Bewerbungen so einfach wie das Abonnieren eines Newsletters. Philipp Kaul ist Jungunternehmer und hat sich mit seiner Company Vimabu auf Video-Marketing und Video-Stellenanzeigen spezialisiert. Im heutigen Gespräch erklärt er, wie die perfekte Stellenanzeige von morgen aussieht und wie Führungskräfte und Unternehmen so erfolgreich rekrutieren können. 🔊🔊 Schon gehört? Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk Episode und höre jetzt "Die Talent-Krise – Warum Unternehmen jetzt handeln müssen!" Ausgewählte Links zu dieser Episode 📌 vimabu - Filmproduktion https://www.vimabu.com/ 📌 Philipp Kaul bei Instagram https://www.instagram.com/philippkaul/ 📌 Schau gerne Mal beim "Marketing Mysteries" Podcast von Philipp vorbei https://open.spotify.com/show/5IiF1p2rduINIWLpqxYRh6 📌 Was ist Recruiting? https://www.personio.de/hr-lexikon/recruiting/ 💥 Du möchtest keine Folge des VertriebsFunk verpassen? Dann abonniere jetzt unseren Newsletter. Alle zwei Wochen gibt's News rund um den Podcast und die Themen Vertrieb, Recruiting und Karriere. Einfach hier kostenfrei den Newsletter abonnieren: https://xenagos.de/blog/newscasteinladung-website/ 💥 Alle VertriebsFunk Episoden findest du auch auf YouTube. Besuch doch mal unseren Channel – wir freuen uns sehr über dein Abo! https://www.youtube.com/channel/UCZe_ogqn3ZGC77M5gvk9dow *Bei diesem Link handelt es sich um einen sogenannten "Affiliate Link". Das heißt, wir erhalten eine Provision, wenn du ein Produkt über diesen Link erwirbst. Am Preis ändert sich dabei nichts für dich. Personen in dieser Episode 👤 Philipp Kaul bei LinkedIn 👤 Christopher Funk bei LinkedIn Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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