Menu
Sign In Search Podcasts Charts People & Topics Add Podcast API Pricing
Podcast Image

Vibe SEO - o optymalizacji, AI i cyfrowym ogarnianiu świata

SEO i ADHD: chaos, hiperfokus, a robotę trzeba dowieźć

14 Apr 2025

Description

W odcinku podcastu Paweł Zinkiewicz dzieli się swoimi doświadczeniami związanymi z pracą w SEO i ADHD. Opowiada o zaletach i wyzwaniach, jakie niesie ze sobą ADHD w kontekście pracy, a także o technikach, które pomagają mu radzić sobie z trudnościami. Podkreśla znaczenie adaptacji i elastyczności w pracy oraz dzieli się swoimi przemyśleniami na temat prokrastynacji, paraliżu decyzyjnego i maskowania. Wskazuje również na rolę AI jako wsparcia w organizacji pracy.Takeaways:ADHD może być atutem w pracy SEO.Ciągła zmiana w SEO stymuluje mózg ADHDowca.Hyperfokus może być korzystny, ale nie zawsze.Prokrastynacja przy ADHD to efekt przeciążenia zadaniami.Delegowanie zadań jest kluczowe dla efektywności.Nie każdy system pracy pasuje do osób z ADHD.Maskowanie się w pracy może prowadzić do wypalenia.AI może być pomocne jako drugi mózg.Ważne jest dostosowanie stylu pracy do siebie.ADHD nie musi być przeszkodą w osiąganiu sukcesów.Rozdziały:00:00 Wprowadzenie do tematu ADHD i SEO01:41 Dlaczego SEO i ADHD to idealne połączenie08:04 Wyzwania związane z ADHD w pracy SEO14:28 Wyzwania SEO i AI jako wsparcie17:21 Zarządzanie czasem i techniki pracy19:18 Delegowanie zadań i dostosowanie stylu życia21:53 Maskowanie ADHD i jego wpływ na życie23:51 Akceptacja ADHD i adaptacja w pracy25:40 Wprowadzenie do podcastu Vibe CEO26:04 Refleksje na temat odbioru odcinka26:10 Tematy poruszane w podcaście: SEO, AI i cyfrowy światFrazy kluczowe:ADHD, SEO, praca, prokrastynacja, kreatywność, wyzwania, adaptacja, techniki, zarządzanie czasem, efektywność

Audio
Featured in this Episode

No persons identified in this episode.

Transcription

This episode hasn't been transcribed yet

Help us prioritize this episode for transcription by upvoting it.

0 upvotes
🗳️ Sign in to Upvote

Popular episodes get transcribed faster

Comments

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.