Der Fachkräftemangel, der sich im Zuge des demografischen Wandels immer weiter zuspitzt, ist die zentrale Herausforderung in Segeldeutschland. In den nächsten 5 Jahren werden unzählige Trainer:innen in Vereinen und Verbänden in ihren wohlverdienten Ruhestand starten. Die Nachfolge bleibt oft ungeklärt. Zwar gibt es Initiativen wie z.B. die "Traineroffensive" des DOSB. Zur Zeit scheint das allerdings nur eine Worthülse ohne konkrete Maßnahmen zu sein. Ein attraktives Gehalt ist heute nicht mehr wünschenswert sondern Grundvoraussetzung bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Immer wichtiger sind heutzutage aber die Themen: Persönliche Entwicklung, Wertschätzung, Flexibilität, und Vereinbarkeit von Job und Familie. Wie passt das mit einem Berufsbild zusammen, bei dem "9 to 5" eher die Ausnahme statt der Regel ist und Arbeiten am Wochenende einfach dazu gehört? Antworten darauf gibt bisher wenig. Toni, Jan und Flo nähern sich diesem schwierigen Thema, decken die grundsätzlichen Schmerzpunkte auf und formulieren erste Ideen, die erfahrenden Trainer:innen eine Perspektive in der beruflichen Laufbahn bieten könnte und dabei gleichzeitig die Attraktivität des Berufsbild auch für junge Kolleg:innen steigert. Unser Beitrag gegen den Fachkräftemangel: Das coachbook! Hier kommt der Link: vielwindumnix.de/coachbook/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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