O que faz as pessoas se sentirem incluídas nas organizações? Muitas coisas, é claro, incluindo a missão, as políticas e as práticas de uma organização, bem como os comportamentos dos colegas de trabalho. Mas principalmente se resume aos líderes. Descobrimos que o que os líderes dizem e fazem faz até 70% de diferença se um indivíduo relata se sentir incluído. Dada essa fórmula, a liderança inclusiva está emergindo como uma capacidade única e crítica que ajuda as organizações a se adaptarem a diversos clientes, mercados, ideias e talentos. Para falar sobre conceitos importantes no meio da liderança, Laura Rincón recebe no terceiro episódio do podcast Visões em Liderança a especialista no assunto Juliana Clemente, que possui 24 anos de carreira corporativa em empresas multinacionais e muita paixão pelas iniciativas de Diversidade e Inclusão. Atualmente é Consultora Estratégica de RH, especialista na condução e na aplicação de processos de Transformação Cultural e Redesenho Organizacional, visando a melhoria sustentável de resultados.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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