KI wird in der Praxis von Personalabteilungen vor allem zur Optimierung von Stellenanzeigen genutzt, und selbst das nur bei 17% der befragten Unternehmen. Das zeigt der Recruiting Report 2024. Sprich: KI wird zwar genutzt, aber tendenziell nur sehr rudimentär. In unserer aktuellen Folge "von HR für HR" sprechen Lina und Lesley genau darüber und stellen eine Prognose auf, wohin die Reise von KI im Personalwesen gehen kann. Nach dieser Folge gibt es eine Winterpause bis zum 10.01.2025. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Wie wird KI in Personalabteilungen aktuell genutzt? Welche Rolle wird KI in den kommenden Jahren für das Personalwesen spielen? Wie wird die Entwicklung von KI die Rolle von HR-Managern verändern? Gibt es beim Einsatz von KI im Personalwesen Risiken, Herausforderungen oder Bedenken? Auf LinkedIn vernetzen Lesley Rudolph Lina Sens Talentwunder HRlab Zum Weiterlesen Bewerberdatenschutz bei KI-Tools im Recruiting KI-Bewerbungen erkennen Studie: KI und Arbeitskultur Über Talentwunder Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden. Über HRlab HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related