Empathische Führung: nett gemeint oder wirtschaftlich relevant?Gerade im beruflichen Kontext wird Empathie oft als „weich“ oder „nice to have“ eingeordnet. Dabei zeigt sich in der Praxis – und in Studien – ein anderes Bild: Empathische Führung wirkt direkt auf Bindung, Leistung und Zusammenarbeit.In unserer neuen Folge „von HR für HR“ ordnen wir zusamme mit Rebekka das Thema ein – jenseits von Buzzwords.Wir sprechen darüber,🔹 was empathische Führung konkret bedeutet (und wo ihre Grenzen liegen),🔹 wie sie sich im Alltag von Führungskräften und Teams zeigt,🔹 und wie HR den Business Case dafür gegenüber der Geschäftsführung argumentieren kann.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rebekka Ilgner⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Rebekka ⁠Unternehmen klagen über Umsatz- und Produktivitätseinbußen, haben Sorge vor illoyalen Mitarbeitenden und sind permanent auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Doch wie emotional gebunden fühlen sich deine bereits vorhandenen Mitarbeitenden an dein Unternehmen? Studien zeigen: Das Potenzial in deiner Belegschaft ist riesig! Und deine Führungskräfte sind der wichtigste Schlüssel für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung. Dieses Potenzial zu heben, dabei unterstützt Rebekka.⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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