„Wir brauchen KI im HR.“Die eigentliche Frage ist: Für welchen Anwendungsfall – und zu welchem Preis?KI-Agenten werden gerade als nächste Evolutionsstufe gehandelt.Automatisierte Recruiting-Prozesse. Intelligente Vorauswahl. Chatbots für Mitarbeitende. Effizienz auf Knopfdruck.Aber zwischen Vision und Wirklichkeit liegt eine unbequeme Zone: Verantwortung.In unserer neuen Podcast-Folge sprechen wir mit Claudia Salomon darüber, was KI-Agenten im HR-Kontext wirklich bedeuten – besonders für den deutschen Mittelstand.Wir sprechen darüber:🔹 Was KI-Agenten konkret leisten können – und was nicht🔹 Wo der Hype Erwartungen schürt, die (noch) nicht haltbar sind🔹 Welche KI-Anwendungen im HR heute tatsächlich sinnvoll einsetzbar sind🔹 Warum Governance kein IT-Thema, sondern eine HR-Aufgabe ist🔹 Welche drei Fragen HR sich stellen sollten, bevor Sie ein KI-Tool einsetzenFür HR-Verantwortliche, die Klarheit statt Schlagworte suchen.Auf LinkedIn vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Dr. Claudia Salomon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HR Tech ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HR Tech ⁠⁠Seit über fünf Jahren begleiten wir Unternehmen auf dem Weg in die HR‑Digitalisierung.Als Boutique‑Beratung machen wir HR effizienter, datenbasiert und wirksam. Für mittelständische Unternehmen, öffentliche Organisationen und Konzerne. In über 100 Projekten übersetzen wir HR-Expertise in funktionierende technologische Lösungen.⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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