Vijf gesprekken, meerdere opdrachten, persoonlijkheidstesten. Sollicitatieprocedures lijken uit de hand te lopen, terwijl er nog altijd sprake is van krapte op de arbeidsmarkt. Hoe kan dat? Kortom: waarom voelen sollicitatieprocedures al als een fulltime baan? Perre vertegenwoordigt het werkgeversperspectief, luisteraars vertellen over hun sollicitatie-ervaringen én we spreken Roland Grootenboer. Hij deed HR voor bedrijven als Google en Blendle, en schreef het boek Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest. Hij vertelt over de zin en onzin van die uitgebreide sollicitatieprocedures. Volg hier Doortje, Perre en Voorheen Schaamteloos Randstedelijk op Instagram.Abonneer hier op onze nieuwsbriefVolg VSR op Linkedin!🚲 Met de code VSR150 krijg je 150 euro korting op e-bikes & accessoires van Upway, vanaf een minimale bestelwaarde van 750 euro. 💻 Ga naar squarespace.com/VSR voor een gratis proefperiode, en wanneer je klaar bent om te lanceren, gebruik de code VSR10 om 10% korting te krijgen op je eerste aankoop van een website of domein.Bronnen: Poen, pret of prestige: wat is belangrijk in ons werk? - BrainwashWorkism Is Making Americans Miserable - The AtlanticShould Computers Decide Who Gets Hired? - The AtlanticDiscretion in HiringZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related