{ 完整節目筆記 https://weakself.dev/episodes/91 } 本集由喬喬親自獻聲與操刀後製。歡迎加入 weak self 的 Discord（連結失效的話請與我們聯絡）。 👋開場新年快樂～ 2021 消失一整年的喬喬，聽過 88 集以後回來「踢館」裘海正2020全新製作【愛我的人和我愛的人】歌詞版《Official Audio》—YouTube ⭐️愛我的人和我愛的人「老實說這個要求滿嚴格的」維持在「理想的狀態」相當不容易也不是每個人都會主動去爭取，或是面對衝突 Daily Meeting 也許就可以觀察到有些同事… 我們多少會排斥溝通 ⭐️Code Craft 講到的各種同事的樣貌英文版（中文已絕版…）牛仔狂熱者勉強的團隊領導半權威其實我們都有可能在不同狀態下扮演各種角色太太我喜歡你啊面試 ⭐️波肥聊面試找隊友時的想像，面試官試探的方式，太具體或太寬鬆，都不容易跟公司各同事對於想找的人要有共識 ⭐️一三聊面試從心理學測驗的角度要先搞清楚，測驗（面試）的目的是什麼？公司期待篩選進來的人才要做什麼好的測驗（效度高）非常難得，更不用說一般的面試流程篩選方式與受試者母群特質有關有些題目很棒，但是不見得符合公司需要。就像命中靶心，但是射錯靶好的測驗機制非常難做到：以國中基測作文閱券為例我不相信面試會有好的效果透過社群參與增加「配對成功」的機會這次本身就是個實驗至於我的面試經驗，幾乎都是人家邀約。沒什麼可講多交流，認識一些人、也讓一些人知道你不是所有人找工作的途徑都是面試與履歷的硬碰硬就可以合拍 ⭐️喬喬繼續說曾經對標準化測驗（刷題）感到憤怒招募的成本真的很高今天不是處理他就是處理我？越爛的牌越要用心打（講到這邊喬喬斷線了）波肥：IDEO 💸勸敗話題 13: 暗影火炬城（Steam、Epic、PS）聊到遊戲的關卡設計、任天堂，與 3D 版 Figma 👋收尾更多 weak self 聽眾信箱 [email protected] 官網 https://weakself.dev 主持人一三、波肥 Twitter @weak_self 提問箱贊助 weak self This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit weakself.substack.com

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