Staan werkgevers huiverig tegenover het in dienst nemen van een arbeidsongeschikte? Wordt die categorie bij voorbaat geweerd tijdens de werving en selectie? Nee, luidt het ondubbelzinnige antwoord van twee ervaren personeelsmanagers in deze werkwaarde podcast. Daarvoor houden de voor- en nadelen elkaar te goed in evenwicht. Ook heeft de krapte op de arbeidsmarkt de kansen van mensen met een WIA-uitkering nog eens verbeterd. Maar als de kandidaat het bestaan van diens arbeidsbeperking voor de functie verzwijgt, wordt het een ander verhaal. Openheid is een succesfactor tijdens de sollicitatie van een arbeidsongeschikte. Terwijl een gebrek daaraan juist al snel leidt tot argwaan en twijfel bij de werkgever. In deze podcast gaan we in op het solliciteren met een WIA-uitkering. De Werkwaarde podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en is een productie van Portretmakers De professionals van UwVerzuimregisseur begeleiden chronisch progressief zieke werknemers en ondernemers met het behouden van werk en het verkrijgen van financieel inzicht en de juiste uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma. De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk expert, financieel planner, ervaringsdeskundige, vertrouwenspersoon en lotgenoot. Bij UwVerzuimregisseur begrijpen ze waarmee de zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke begeleiding, arbeidsdeskundig advies, lotgenoten ondersteuning, rechtsbijstand, coaching en workshops. Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related