Ondernemers, werkgevers en werkzoekenden denken vaak in beperkingen: wat kan iemand niet? Maar wat gebeurt er als we dat omdraaien en juist kijken naar kwaliteiten en mogelijkheden?In deze aflevering van de Werkwaarde Podcast gaat host Reinout Slee in gesprek met Roos Hoelen en Iris Korver over een onderwerp dat raakt aan werk, eigenwaarde en inclusie. Ze bespreken hoe vooroordelen, van werkgevers, van de maatschappij én van onszelf, invloed hebben op sollicitaties, werkplekken en het beeld dat we van elkaar hebben. Het gesprek laat zien dat inclusie niet begint bij beleid, maar bij het eerlijke gesprek: wat heb je nodig om goed te kunnen werken, en wat kun je bijdragen?Het gesprek gaat onder andere over:vooroordelen bij werkgevers en werkzoekenden en hoe je die doorbreekthet label ‘arbeidsbeperking’ en de impact op beeldvorming en kansen solliciteren vanuit talent in plaats van beperkingen wanneer en hoe je vertelt over een beperking waarom vragen om aanpassingen geen ‘zeuren’ is, maar professioneel handeleninclusief werken: eerlijk kijken naar wat nodig is én wat iemand kan bijdragen Roos en Iris maken duidelijk dat werk en een beperking geen tegenpolen zijn. De echte uitdaging zit vaak in aannames en onuitgesproken verwachtingen. Door het gesprek aan te gaan en te focussen op talent ontstaat er ruimte voor gelijkwaardigheid, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Deze aflevering biedt herkenning, verdieping en concrete inzichten voor werkgevers, werkzoekenden en professionals die willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin talent centraal staat.👉 Andere interessante afleveringen van de Werkwaarde Podcast:🎙️Arbeidsbeperkingen en werkplekaanpassingen🎙️ Ervaringsverhaal: Als werken niet meer gaat

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related