33 Der Umgang mit Konflikten Teil V - Werte und Organisationskulturen

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Wertschätzung, Führung und Selbstmanagement not yet transcribed

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Recorded17 Sep 2013

Publisherpodcasta3aecc.podigee.io ↗

Handlerec:10837596

Show notes

Unterschiedliche Wertecluster lassen sich nicht nur bei Menschen und sozialen Gruppen erkennen, sondern auch in Organisationen. Die Arbeiten von Richard Barrett über das Stufenmodell von Organisationsentwicklungen knüpfen an die Erkenntnisse der Spiral Dynamics an. Auch dieser Zugang ist hilfreich, um zu verstehen, in welchem Spirit Organisationen unterwegs sind. Wo und wie eine Führungskraft sich in Organisationen engagiert, lässt sich auf dem Hintergrund dieses Modells leichter überprüfen. Synergieeffekte stellen sich dann ein, wenn die individuelle Werteorientierung einer Führungskraft und die einer Organisation miteinander in Resonanz stehen.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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