In dieser Folge von #wirsindliwest – dem Podcast für echte Geschichten aus der Arbeitswelt spreche ich mit dem Organisationsberater und Change Designer Christian Hauser über die Einführung von #okrs bei LIWEST – und über die Frage, was #performance #management heute wirklich leisten sollte. Christian begleitet Unternehmen und Teams auf dem Weg zu mehr Klarheit, Wirkung und Beteiligung. Gemeinsam werfen wir einen Blick hinter die Kulissen unseres OKR-Prozesses, sprechen über Stolpersteine, Aha-Momente – und warum gute Leistung mehr mit Dialog als mit Kontrolle zu tun hat. 🔑 Darum geht’s in dieser Episode: • Was eine „gesunde Performance-Kultur“ heute ausmacht • Unterschiede zwischen klassischem Zielmanagement und OKRs • Typische Missverständnisse und Stolperfallen in der Praxis • Erfolgsfaktoren für die Übersetzung von Strategie in operative Ziele • Wie Führungskräfte mit OKRs Entwicklungsgespräche lebendig und wertstiftend gestalten können ✨ Für wen ist die Folge spannend? Für Führungskräfte, HR-Professionals und alle, die Performance Management nicht als reines Controlling, sondern als Weg zu mehr Sinn und Wirksamkeit verstehen wollen.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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