In dieser Folge von Zwischen Windeln und Meetings spreche ich mit Maria Ziller – Head of Transformation & Talentstrategie bei der Salzburg AG, Zwillingsmama und Role Model für echte Vereinbarkeit. Wir reden darüber, wie sie gemeinsam mit ihrem Partner eine gelebte 50:50-Aufteilung möglich gemacht hat – von der Karenz bis zum Wiedereinstieg. Außerdem blicken wir hinter die Kulissen der Salzburg AG, wo familienfreundliche Kultur mehr ist als ein Benefit. Es geht um Strategien, Werte, Care-Arbeit, Mental Load – und warum Vereinbarkeit in der Partnerschaft beginnt.Das erwartet dich:Wie Vereinbarkeit gelingt, wenn beide Eltern wirklich mitdenken – und mittragenWarum Führung in Teilzeit ein echter Hebel für Unternehmen istWeshalb Gespräche VOR der Schwangerschaft vieles leichter machenWie Unternehmen durch gutes Karenzmanagement langfristig bindenWarum Kulturwandel mit strukturellen Maßnahmen beginntMehr zu Maria:Maria Ziller ist Führungskraft bei der Salzburg AG und gestaltet aktiv eine Kultur, in der Vereinbarkeit möglich wird – für alle. Sie lebt, was sie entwickelt: Partnerschaft auf Augenhöhe, Führung mit Weitblick und das Vertrauen, dass Arbeit und Familie sich nicht ausschließen.📲 Und nicht vergessen: Wenn du keine Podcastfolge mehr verpassen willst, folge dem Kanal und hol dir die Erinnerung direkt aufs Handy. 😊Hier noch die Links zu balanceUP, falls du weiter mit mir in Kontakt sein möchtest oder du einen Kennenlerntermin mit mir vereinbaren möchtest: *Neu* - balanceUP als Whatsapp-Kanal: HIER klickenLisi auf LinkedIN: HIER klickenWebsite : HIER klickenKostenfreier 30-min-Kennenlern-Call -> hier entlang

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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