18.03.24 Töö ja palk. Õpi parimatelt ehk kuidas saada tööturu superstaariks

Tööandja brändingust räägitakse palju, kuid mis teeb ühest ettevõttest ihaldatud tööandja? Kas see on tuntud nimi, kõrge palk või hoopis midagi muud? Saates „Töö ja palk“ jagavad oma kogemusi Magnet Employer Branding Awards 2025 värsked võitjad – Bolti tööandja brändingu juht Kadi Poll ja Orkla personalipartner Helen Kroll, konkursi tagamaid avab Eesti poolse korraldajana Instari tegevjuht ja tööandja brändingu ekspert Kersti Vannas. Bolt võitis auhinna sisemise tööandja brändi loomise kategoorias projektiga „LinkedIn Challenge 2024”, mis muutis töötajad ettevõtte parimateks brändisaadikuteks. Kadi Poll pälvis ka aasta tööandja brändingu spetsialisti tiitli. Orkla tööandja brändi suurprojekt „Tööandja brändi restart ja visuaalide uuendamine” tõi võidu tööandja brändingu loomise kategoorias, tõestades, et bränding ei ole pelgalt värbamiskampaania, vaid ettevõtte kultuuri ja töötajakogemuse terviklik arendamine. Saates uurime, kuidas need auhinnatud projektid sündisid, milliseid üllatusi ja väljakutseid protsessi käigus kogeti ning mis tegelikult tööandja mainet kujundab. Kuidas mõjutab tugev bränd kandidaatide huvi ja töötajate lojaalsust? Mis on suurimad vead, mida tööandja brändingus tehakse? Ja millised kolm asja peab iga personalijuht brändinguprojekti alustades läbi mõtlema? Saate avaosas selgitab aga Kersti Vannas, miks tööandja bränding on ettevõtete jaoks kriitilise tähtsusega ning kuidas Eesti paistab rahvusvahelises konkurentsis. Ta avab ka Magnet Awards’i konkursi tausta – miks see Eestisse toodi, milliseid kriteeriume hinnati ja millised trendid praegu brändingumaastikul valitsevad. Kui tahad teada, kuidas ehitada brändi, mis tõmbab ligi parimaid talente ja eristab su ettevõtet tööturul, siis kuula saadet! Fotol: Bolti tööandja brändingu juht Kadi Poll, Orkla personalipartner Helen Kroll, Instari tegevjuht ja tööandja brändingu ekspert Kersti Vannas ning saatejuht Helen Roots. Autor: Andres Laanem

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.