Ar kada susimąstėte, ar ne per daug mokate savo darbuotojams? O gal per mažai? Gal jie jau jau slapta ieško „šiltesnės“ darbo vietelės? Iki šio pokalbio, atlygis man buvo visiškai neaiški sritis, apsupta galybės mitų ir nuogirdų, tačiau Eligijus padėjo tą rūką prasklaidyti. Penktojo podkasto „Žmogiškieji epizodai“ epizodo svečias, Eligijus Kajieta (kajieta.eu), konsultuoja tokias organizacijas kaip Lietuvos energija, Girteka, Rimi ar pigu lt, tačiau jis taip pat yra ir Myriad Capital bei Klaipėdos uosto valdybos narys, o ankstesniame gyvenime – net 9 metus praleido Korn Ferry vadovaujančiose pozicijose. Šiame podkasto epizode su Eligijum aptarėme tokius klausimus, kaip: Kokie pokyčiai vyksta atlygio srityje? Kokios tendencijos? Kokie yra svarbiausi – baziniai – dalykai, kuriuos turi pasidaryti kiekviena įmonė? (bendroji higiena) Kokie yra atlygio variacijos diferenciatoriai? Į ką reiktų atsižvelgti renkantis tarp kintančio ir pastovaus atlygio sistemų? Kokią įtaką atlygis turi darbuotojų motyvacijai ir įsitraukimui? Kaip skaičiuoti atlygį, kad darbuotojui būtų paprasta ir aišku? Kas yra darbo užmokesčio politika ir kaip ją paruošti? Galiausiai, gavau atsakymą ir į klausimą, kuris labai rūpėjo man asmeniškai – tai ką, kalbant apie atlygį, reiktų pasidaryti mažai įmonei, kurioje yra vos 5-10 darbuotojų? Malonaus klausymo!!!P.S. Podkase paminėta E. Goldratt'o audioknyga „Tikslas“ jau prieinama Audiotekoje: https://audioteka.com/lt/audiobook/tikslas-tobulejimo-procesas arba tiesiai per audioknygų klausymui skirtą Audioteka programėlęSupport the show

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related