Personalo žmonės yra labai plataus profilio. Norėdami būti sėkmingi, jie turi būti ne tik savo srities ekspertai, tačiau tuo pačiu metu šiek tiek pardavėjai, marketingistai, analitikai, teisininkai, derybininkai ir sąrašas tęsiasi. Personalo ir marketingo sričių tandemas tapo itin aktualus ryškėjant konkurencijai dėl talentų ir dirbant ties darbdavio įvaizdžio formavimu.Apie siekį matyti plačiau ir bendrą personalo ir marketingo funkcijų kelionę kalbėjome su Dariumi Dužinsku, Baltic Amadeus personalo ir marketingo vadovu.Šiame epizode mudu aptarėme:Personalas ir marketingas. Ką galime pasiskolinti vieni iš kitų ir ko galime vieni kitus išmokyti?Kokie didžiausi skirtumai tarp personalo ir marketingo sričių?Kaip padidinti HR svarbą organizacijoje?Kaip užtikrinti personalo srities iniciatyvų vidinį pardavimą? Kaip jas pateikti?Kaip skatinti dialogą tarp personalo ir marketingo skyrių?Kaip iš verslo iššūkių padaryti „big boom“?Kaip domėjimasis kitomis sritimis gali pakloti kelią karjerai arba darbo srities keitimui?Support the show

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related