„Esame įsimylėję šį projektą. ZERO CV projektas gimė galvojant apie kandidatą. Tai tarsi aklas pasimatymas nestandartinėje aplinkoje“ – sako Eglė Staniulionė, BITĖ Lietuva žmonių ambasados vadovė.Šią vasarą įmonė vykdė daugiau nei 150 darbo pokalbių Vilniaus, Kauno ir Šiaulių kavinėse ir baruose, be įprastinių atrankos klausimų ir gyvenimo aprašymo. Funkciniai vadovai pasidabinę žaliomis prijuostėmis kvietė kandidatus pasivaišinti gėrimu ir pasikalbėti apie galimybes neformaliai. Taip siekta perteikta BITĖS atvirą ir laisvą vidinę kultūrą, papasakoti apie įmonę potencialiems kandidatams. Padėti kandidatams tinkamai prisistatyti, atsakyti į jiems rūpimus klausimus, sumažinti streso lygį pokalbio metu – visa tai ir kuria kandidato patirtį.Su Egle kalbėjome apie tai:Kodėl atsirado ZERO CV projektas?Koks yra pokalbio kavinėje etiketas?Kodėl kandidatams patraukli atranka su ZERO CV?Kokie yra projekto rezultatai?Ką įmonė išmoko karantino metu ir kaip parodo rūpestį savo darbuotojais?Apie laidos vedėją:Esu talentų paieškos ir pritraukimo ekspertė, šioje srityje praleidau 15 metų. Personalo atranka – mano gimtoji tema, tačiau domiuosi ir gilinuosi į visus personalo vadybos ir vadovavimo klausimus ir aspektus.Darbas su žmonėmis – yra didžiausias iššūkis ir didžiausia dovana, kurią kasdien mokomės priimti. Šiame podkaste kalbinu tuos, kurie gali padėti jums (ir man) išmokti kurti tikrą žmonių organizaciją. Kiekviena pasidalinta istorija gali tapti atradimo pradžia.Support the show

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related