Сегодня мы поговорим о задабривании. Поговорим о том, как руководитель, иногда сам того не желая, делает так, что сотрудники начинают хуже относится к нему, к компании, становятся всё более недовольными работой, зарплатой, условиями и т.д. Вот ситуация: отличные условия работы, куча дополнительных плюшек, подарки к праздникам как самим сотрудникам, так и их детям, разнообразные мероприятия и развлечения. Красивая картинка, правда? И обратная сторона всего этого в некоторых компаниях: сотрудники недовольны, говорят: «Стол на праздничных мероприятиях мог быть и побогаче». Подарили на 23 февраля подарочные карты в «Спортмастер» – говорят: «Да им просто скидку там большую дали, вот по дешевке для нас и купили». Кофе и чай в бесплатном кафетерии для сотрудников не тех сортов, а в детских новогодних подарках нет швейцарского шоколада. Всё это – высказывание сотрудников о тех благах, которые они получают от компании плюсом к зарплате и премиям. Компания реально заботится о сотрудниках – и условия, и мероприятия, и подарки... А сотрудники (не все, конечно) всегда находят то, чем они недовольны. Почему? Что не так-то? Давайте разберемся...Если Вы захотите задать какие-то вопросы, присылайте их на почту [email protected]. Наш сайт: https://know-how5.ru.Telegram-канал: https://t.me/helenaboyarkina.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related