Сегодня я затрону тему найма персонала. Вернее, мы поговорим о том, как личность человека, который нанимает персонал в вашу компанию, влияет на то, какие сотрудники у вас работают. Недавно я стала невольным свидетелем разговора в фитнес-центре. Судя по всему, девушке позвонил претендент на вакансию инженера-технолога. Ответив на звонок, она задала какие-то стандартные вопросы (опыт, стаж и т.д.), а потом порекомендовала ему откликнуться на вакансию и отправить резюме в компанию. Ну а они рассмотрят его и дадут ответ. И тут претендент задал вполне ожидаемый вопрос: как долго ждать обратной связи, в течение какого срока ему ответят? Ответ на этот вопрос звучал так: «Ну знаете, у нас с этим вообще проблема, все очень сложно, примерно через 2-3 недели дадут обратную связь» (конец истории). Какое послевкусие осталось от такого ответа? И дело здесь не только в 2-3 неделях, хотя это, конечно, очень много. Продуктивный человек за это время уже найдет работу. Но вот какую идею доносит этот менеджер по персоналу до претендента? «У нас с этим проблема, у нас все сложно…» У какого претендента такая фраза найдет отклик? Как думаете?..Если Вы захотите задать какие-то вопросы, присылайте их на почту [email protected]. Наш сайт: https://know-how5.ru.Telegram-канал: https://t.me/helenaboyarkina.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related