Чи можна змусити людей працювати краще, не змушуючи? Чому хтось просто приходить на роботу, а хтось «будує храм»? Як виміряти щось таке невловиме, як залученість? І чому важливо не плутати залученість з лояльністю чи мотивацією? У восьмому епізоді «Лідерського подкасту» Андрій Рождественський – виконавчий директор Центру лідерства УКУ, тренер і експерт – розбирає феномен, що формує успіх компаній, але часто залишається поза фокусом керівництва: залученість персоналу.Чи впливає залученість на прибуток і продуктивність?Яким чином вона зменшує плинність кадрів і кількість прогулів?Чи буває «антизалученість» – і що робити, коли вона отруює команду?Цей епізод – must для тих, хто хоче не просто керувати, а будувати культуру участі, змісту й натхнення. Бо справжнє лідерство починається не з KPI, а з внутрішньої залученості. Також наприкінці епізоду на вас чекає – невелика, але символічна пасхалка. Не пропустіть! Дізнайтеся більше на YouTube-каналі Radio SKOVORODA або ж обирайте зручну для вас подкаст-платформу: Apple Podcasts, Spotify, SoundCloud, Megogo Audio. Залишайте свої запитання в коментарях. Андрій відповідає на них у кожному новому епізоді.Автор та ведучий: Андрій Рождественський https://www.instagram.com/andrewrozhdestvensky/ Сторінки Центру Лідерства УКУ:YouTube https://www.youtube.com/channel/UCgfieIMCQGN6JH_0S6q55zQ Instagram https://www.instagram.com/leadership.center.ucu/ Сайт https://uculeadership.com.ua/ Radio SKOVORODA https://www.instagram.com/radioskovoroda/«Лідерський подкаст» – авторський проєкт Андрія Рождественського, створений у партнерстві Центру Лідерства УКУ, що формує майбутніх лідерів, та Radio SKOVORODA – голосу сучасності.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related