Поиск специалиста уровня Senior в наше время сравним с голодными играми, не меньше. Раньше специалистов искали просто через скрининг резюме на hh, теперь хантят даже в Tinder. В последние годы стало сильно больше некомпетентных рекрутеров, не понимающих разницы между Java и JavaScript или предлагающих CTO крупных компаний позиции middle питониста в аутсорсе. И кажется, что репутация профессии рекрутера на рынке в целом пострадала. Как справляться с хейтом и всё-таки хантить тех самых неуловимых сеньоров — разбираемся с Кирой Айрапетовой — HRD в Timeweb и Ирой Руттенберг — Lead Talent Manager в Playrix.➡️ Смотрите видеоверсию: https://youtu.be/Byc3qJShaAE❤️‍🔥 Timeweb Cloud — всё, что нужно для быстрого и надёжного запуска проектов: https://clck.ru/bm2bZ💙 Этот подкаст делают твои будущие коллеги ;) ждём тебя: https://spb.hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=230159&hhtmFrom=employer💚 Классные вакансии в Playrix: https://playrix.com/job/open/allПрисоединяйтесь:📬 чат подкаста: https://t.me/fridayreleasechat📬 instagram команды: https://www.instagram.com/timeweb_team/📬 новости продуктов: https://t.me/timewebru0:00 — ну поехали1:39 — рекрутеры надоели 😒2:11— где вообще ищут специалистов?11:12 — сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию уровня сениор?12:56 — про контрофферы и шантаж. нормально ли ходить по собесам?20:40 — почему могут отказывать в повышении24:41 — стартапы переплачивают 😒26:36 — Кира говорит коронную фразу27:45 — подводные камни больших зарплат — мнение35:13 — интеграция 35:59 — а зачем вообще собесить сениоров, если они такие классные?45:59 — Кира говорит вторую коронную фразу46:23 — кто должен называть вилку первым: рекрутер или кандидат? про недооценку и переоценку по зп53:52 — про публичную аналитику зарплат (Хабр Карьера, NewHR и другие источники)58:43 — открытый микрофон: советы и ответочки от эйчаров

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related