В большинстве случаев, компании теряют деньги не потому, что не могут найти маркетолога, а потому что нанимают его без системы. В итоге ожидания не совпадают с реальностью, задачи ставятся хаотично, а результата нет.⚡️ В этом выпуске показываю пошаговую систему найма маркетолога: как понять, какой специалист вам действительно нужен, где его искать, как проводить собеседование, проверять компетенции, адаптировать в компании и выстроить работу так, чтобы маркетолог приносил результат, а не создавал новые проблемы.Если вы планируете нанять маркетолога или уже обожглись на подрядчиках и сотрудниках, этот выпуск поможет избежать типичных ошибок.📖 Содержание:0:00 — Почему важен системный подход к найму1:39 — Шаг 1. Постановка цели3:28 — Шаг 2. Как правильно нанимать маркетолога4:38 — Проведение собеседований и проверка кандидатов6:00 — Как подготовить маркетолога к работе7:27 — Адаптация и обучение нового сотрудника8:35 — Как организовать систему управления задачами10:03 — Регулярный менеджмент и контроль10:43 — Первые задачи для маркетолога11:30 — Почему система всегда выигрывает хаос✔️ Больше маркетинговых инструментов и лайфхаков в моем телеграм-канале. #маркетолог #найммаркетолога #системныйнайм #маркетинг #управлениекомандой #бизнес #предприниматель #отделмаркетинга #телепорт #управлениебизнесом

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related