✅Практический курс «B2B-лидогенерация» для предпринимателей, которые хотят выстроить системный маркетинг и стабильно привлекать клиентов — https://b2b.leadology.ru/?utm_source=podcast&utm_medium=desctiption✅Пошаговое руководство по построению системного B2B-маркетинга: https://leadology.ru/b2b-step-by-step?utm_source=podcast&utm_medium=description✅Скачай дорожную карту запуска интернет-маркетинга для B2B-компаний: https://leadology.ru/b2b-roadmap?utm_source=podcast&utm_medium=description✅Канал в Telegram про B2B-маркетинг для собственников и маркетологов: https://t.me/glushkov_blog ✅Услуги B2B-маркетинга: https://leadology.ru/ Для размещения рекламы в подкасте, пишите https://t.me/malklar. Медиакит с описанием аудитории и стоимостью: https://leadology.ru/podcast/mediakit Слушать в других плеерах: https://leadology.ru/podcast/cm198-anatolij-rizhkovВ гостях Анатолий Рыжков, шеф и креативный директор коммуникационного агентства ZAPAL. Поговорили про сотрудников в студиях и агентствах — почему включать их в штат иногда неразумно, зачем работать со стажёрами и как донести до заказчика ценность результата. В выпуске: 1. Какую роль играет агентство в связке заказчика и конечного исполнителя 2. В чём ключевая разница между студией и агентством 3. Почему не стыдно сообщать заказчику, что ваша команда состоит из фрилансеров Таймкоды 00:00:00 – Представление гостя 00:01:50 – Как агентство становится связующим звеном между заказчиками и исполнителями 00:04:58 – Как работать с клиентами, которые хантят сотрудников агентства 00:09:08 – Почему не всегда стоит работать с фулстек-специалистами 00:13:08 – В чём разница между студией и агентством 00:17:04 – Какую ответственность можно возложить на стажёра 00:23:51 – Когда приходит пора набирать сотрудников в штат 00:28:23 – Взгляд в будущее HR агентств

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related