MAANG — это самые крупные международные технологические бизнесы. На их рекрутинговые процессы ориентируются компании поменьше. Отбор в MAANG — очень полезный для кандидата опыт, который если не приведет к трудоустройству сразу, то поможет найти работу в других компаниях в будущем. Кира говорит с Настей — дизайнером из WhatsApp* — о том, что происходит на каждом этапе отбора в Meta*. А потом обсуждает с Викой — бывшим рекрутером из Amazon, насколько критерии отбора в этой компании действительно помогают оценить кандидата.*Meta, в том числе ее продукты Facebook и Instagram, признана экстремистской организацией в РоссииВ выпуске упоминались:Книга Артема Дащинского "Solving Product Design Exercises"Интервью Ани Наумовой с Викой про увольнение из Amazon: https://youtu.be/yQU-mazJOs4 Материалы для подготовки от Amazon: https://amazonsdeinterviewprep.splashthat.com/, https://amazon.jobs/en/software-development-interview-prep РЕКЛАМА: Карьерный центр Практикума: https://ya.cc/t/id2ura0m4CgNJr Рекрутинговое агентство Киры Кузьменко: https://newhr.org/Cервис анонимного поиска работы в ИТ Киры Кузьменко: https://geekjob.ru/Курс Hello New Job: https://hellonewjob.org/ Редакторки — Юля Яковлева, Маргарита Берденникова;Продюсеры — Павел Боровков, Евгения Молодцова;Звукорежиссерка — Нина Мамотина;Обложка — Non-Objective и Оля Цупко;Музыка — Дима Мидборн Пишите нам на почту подкаста: [email protected]Слушайте бонусы к подкастам студии ЛибоЛибо в приложении Apple «Подкасты» https://cutt.ly/sob2305epap или в закрытом тг-канале Либо/Либо https://cutt.ly/sob2305eptg

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related