GOインターン遠藤さんと「みんPの中の人」こと井出くんから三浦さんへ質問してもらう後編です　★顎が折られたことでディスが減った　★GOの採用基準は「新・技・愛」　★組織はカオスと秩序の不均衡で成長していく　★師匠と弟子でイニシアチブを持っているのは弟子　★「この人に学ぼう」と決める意思を持つことが大事　★三浦さんは「ワークライフバランスはクソな言葉」と感じている　★仕事と人生を切り分け過ぎるとつまらない　★尾上さんも「公私統合型」　★仕事はどこか「私物化」しないと面白くならないと近山は感じている　★三浦さんは自分の多面的な立場のスイッチはまったく意識していない　★バランスを取ろうとせずどちらかに「行き切ってから戻る」ことが大事　★どこかに「やり過ぎる」要素がないと面白くならない　★多様なリレーション「ズ」の利害をどこまで深く広く想像できるか？がこれからのPRで何より重要　★PR業界の人の給料をもっと上げたい　★GOではただいまインターン募集中！「GO採用のあいうえお」　あ＝あいさつ　い＝生き様が素敵　う＝運がいい　え＝笑顔が素敵　お＝おしゃれ　★三浦さんは「キング・オブ・あいうえお」ゲスト：三浦崇宏The Breakthrough Company GO 代表取締役 CEO2007年博報堂入社、マーケティング・PR・クリエイティブを経験した後に、TBWA\HAKUHODOを経て2017年にThe Breakthrough Company GOを設立。クリエイティブの力で社会の変化と挑戦を支援することをミッションに掲げる。コンビニ大手からメガバンクといったナショナルクライアントのマーケティングから、スタートアップや自治体のプロジェクトまで幅広く手掛ける。Cannes Lions、PRアワードグランプリ、ACC TOKYO CREATIVITY AWORDS グランプリ/総務大臣賞など受賞多数。著書『言語化力（言葉にできれば人生は変わる）』（SBクリエイティブ）がAmazonのビジネス書ランキングで１位に。『超クリエイティブ発想 × 実装で現実を動かす』（文藝春秋）ほか著書は5冊。THE CREATIVE ACADEMY主催。

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related